Juridique et Social

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- Élaboration des bulletins de paie : calcul des salaires, des retenues et des cotisations sociales.
- Déclarations sociales : préparation et soumission des déclarations obligatoires auprès des organismes compétents, tels que la CNSS.
- Suivi des obligations sociales : vérification de la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation sociale en vigueur.
- Tenue des dossiers du personnel : gestion des informations administratives des employés.
- Suivi des congés et absences : gestion des demandes de congés, des absences et des retards.
- Mise à jour des registres obligatoires : tenue des registres du personnel conformément aux exigences légales.
- Conseil sur les obligations sociales : informations sur les droits et obligations de l'employeur en matière de législation du travail.
- Assistance lors de contrôles sociaux : préparation des documents requis et accompagnement lors des inspections des organismes sociaux.
- Veille réglementaire : suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière sociale pour assurer la conformité de l'entreprise.

- Conseil sur le choix de la forme juridique : SARL, SA, SNC, etc.
- Préparation des statuts types : rédaction de statuts standards conformes aux modèles établis.
- Accompagnement dans les formalités administratives : immatriculation au Registre de Commerce, obtention du certificat négatif, affiliation à la CNSS, etc.
- Procès-verbaux d'assemblées générales ordinaires : rédaction et tenue des PV conformément aux obligations légales.
- Actes de nomination ou de révocation des gérants : préparation des documents nécessaires aux changements de direction.
- Mises à jour des statuts types : modifications simples des statuts en fonction de l'évolution de l'entreprise.
- Tenue du registre légal : mise à jour des registres obligatoires de l'entreprise.
- Dépôt des états financiers : accompagnement dans le dépôt des comptes annuels auprès des autorités compétentes.
- Déclarations fiscales et sociales : préparation et soumission des déclarations requises.
- Informations sur les obligations légales : fourniture de renseignements sur les responsabilités juridiques de l'entreprise.
- Orientation vers Nos partenaires compétents : en cas de besoins.